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人才是长久第一资本,是最宝贵的财富,我们致力于培养优秀人才,同时为员工创造各种施展才华、均等发展的机会。打造人才辈出的氛围和机制,是长久矢志不渝的重点工作。


长久拥有完善的人才标准体系,其为我们甄选、聘用、评估、选拔、发展人才的标准。同时,通过管理序列、技术序列、专业序列三个员工职业发展通道,不同层级和不同专业序列员工可以获得充分的发展空间。


长久拥有完善的培训学习体系,针对不同层级和职能的员工开发不同的学习课程,同时,通过内部讲师队伍的建设同步推动长久知识管理体系建设。


长久拥有内部竞聘机制、导师制、轮岗机制,为员工提供更多学习、提升的机会。